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Diversité

Pour INDIGO, il n’y a pas de réussite économique sans réussite humaine. La promotion de la diversité est donc un élément fondamental de notre politique sociale : c’est un facteur d’efficacité et d’humanisme.

INDIGO s’engage à « combattre toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs ».

INDIGO dans le cadre de la diversité et de la promotion de l’égalité des chances a identifié 4 axes prioritaires :

  • la mixité professionnelle :
    • Afin de combattre les préjugés et permettre la mixité professionnelle, INDIGO a développé des outils de communication interne promouvant les métiers et la place de la femme sur les exploitations
  • le handicap :
    • Une politique de sensibilisation des collaborateurs au handicap
    • L’accueil de stagiaires en situation de handicap sur les exploitations
  • les personnes de toutes origines :
    • Au-delà de son action « d’échelle sociale », INDIGO poursuit une politique volontariste de management de l’égalité des chances, nous souhaitons ainsi refléter la diversité de la société et démontrer qu’elle est nécessairement source de richesse.
  • l’âge :
    • Les relations entre les générations sont fondées sur les principes de confiance, de respect et d’apports mutuels.